Công tác kiểm tra, giám sát của Đảng trong bối cảnh tinh giản biên chế và thực hiện mô hình chính quyền 3 cấp hiện nay

Đoàn kết - kỷ cương - trách nhiệm - sáng tạo - phát triển, phấn đấu đưa Thanh Hóa trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, hạnh phúc

Nguyễn Doãn Anh

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Thanh Hóa

TCCS - Mục tiêu xây dựng tỉnh Thanh Hóa đến năm 2030 trong nhóm các tỉnh dẫn đầu cả nước, đến năm 2045 trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, hạnh phúc đặt ra tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XX là tầm nhìn, khát vọng vươn lên và quyết tâm hành động của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân các dân tộc trong tỉnh.

Bảo vệ dữ liệu cá nhân trong xây dựng chính quyền số - Kinh nghiệm từ Liên minh châu Âu và gợi mở cho Việt Nam

CAO NGUYÊN HÙNG

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An

TCCS - Xây dựng chính quyền số trở thành xu hướng tất yếu để nâng cao hiệu quả quản trị nhà nước và chất lượng dịch vụ công. Tuy nhiên, việc khai thác dữ liệu công dân ở quy mô lớn cũng đặt ra yêu cầu về bảo vệ quyền riêng tư. Kinh nghiệm xây dựng chuẩn mực pháp lý từ Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (GDPR) của Liên minh châu Âu (EU) mang lại những gợi mở tốt để Việt Nam hoàn thiện chính quyền số.

Những giải pháp đưa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng vào cuộc sống

Hà Phương

TCCS - Đại hội XIV đặt ra yêu cầu đổi mới không chỉ ở tầm chủ trương, quan điểm mà sâu xa hơn là đổi mới tư duy phát triển, phương thức lãnh đạo, quản lý và cách thức tổ chức thực hiện trong toàn bộ hệ thống chính trị. Trọng tâm là chuyển từ tư duy hành chính, mệnh lệnh sang tư duy kiến tạo phát triển, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo. Văn kiện Đại hội đã thể hiện rõ sự đổi mới mạnh mẽ tư duy của Đảng về phát triển, trong đó xác định: Khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực trung tâm; thể chế hiện đại và nguồn nhân lực chất lượng cao là nền tảng; phát triển xanh, bền vững, hiệu quả, kinh tế tuần hoàn và thích ứng với biến đổi khí hậu là yêu cầu bắt buộc; hiệu quả sử dụng nguồn lực và năng suất lao động là thước đo chất lượng tăng trưởng.

“Ái tài”

Khánh Ly

TCCS - Thực tế cho thấy, một số vị lãnh đạo, vì sự yêu - ghét cá nhân mà bỏ ngoài tai những lời “gan ruột”, đẩy ra ngoài “guồng máy” những người có đức, có tài hoặc o bế, cất nhắc những cán bộ chỉ vì “tài năng” trong phục vụ những “công việc riêng tư” của cấp trên, chứ không phải vì tài năng trong công việc. Thậm chí, có vị sẵn sàng chỉ trích nặng lời, quy chụp cán bộ vì dám “có ý kiến”, rồi làm ngơ trước những điều sai trái trong công tác cán bộ. Cứ như vậy, không ít cán bộ yếu kém lại nhoi lên thành cán bộ lãnh đạo, mang thói hành xử giống hệt “ân nhân” của mình. Và, vòng luẩn quẩn đó khiến người tài mai một, rơi rụng...