Bình Dương với công tác phát triển tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

TCCS - Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy; phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức đảng, chính quyền với các tổ chức chính trị - xã hội, các chủ doanh nghiệp và phát huy tinh thần tự nguyện của công nhân lao động... là những yếu tố cần thiết; cũng là một trong những bài học quan trọng trong công tác xây dựng và phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở tỉnh Bình Dương thời gian qua...

Trên cơ sở Chỉ thị số 07 - CT/TW, ngày 23-11-1996, của Bộ Chính trị về tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Tỉnh ủy Bình Dương đã có Chỉ thị số 03-CT/TU, ngày 5-3-1997, quán triệt và cụ thể hóa nội dung, yêu cầu, biện pháp triển khai thực hiện Chỉ thị số 07 đến các cấp ủy trong tỉnh.

Từ tổ chức đảng cơ sở trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên là Hoàng Gia Cát Tường ở thị xã Thủ Dầu Một với 5 đảng viên (năm 1998), số lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh của tỉnh đã không ngừng tăng qua các năm. Và từ 7 cơ sở với 85 đảng viên (năm 2003) đến cuối năm 2008, toàn tỉnh đã có 98 tổ chức cơ sở đảng với 1.292 đảng viên.

Quá trình phát triển tổ chức cơ sở đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở Bình Dương cũng cho thấy có sự phân bố khá đều trên địa bàn toàn tỉnh. Ở thị xã Thủ Dầu Một, ngoài doanh nghiệp dân doanh Hoàng Gia Cát Tường, có Công ty Tân Lợi, Xí nghiệp Phân bón Tân Phát...; ở huyện Thuận An có Công ty cổ phần Thương mại tổng hợp, Xí nghiệp Gỗ Kim Huy...; ở huyện Dĩ An có Công ty Giầy Thái Bình, v.v.. lần lượt thành lập tổ chức đảng và làm công tác phát triển Đảng tại doanh nghiệp.

Tuy nhiên, về mặt hạn chế, có thể thấy, công tác xây dựng tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở Bình Dương thời gian qua diễn ra với tốc độ chậm và số lượng còn khiêm tốn. Đến nay, số tổ chức cơ sở đảng mới chỉ chiếm 2% tổng số cơ sở, số công nhân là đảng viên chỉ chiếm 0,18% tổng số công nhân làm việc ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Thực trạng đó bắt nguồn từ các nguyên nhân chủ yếu sau đây:

Thứ nhất, do tâm lý ngại ngần, e dè của bản thân những công nhân đảng viên. Trong khi số đảng viên làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh còn rất ít, thì ngay cả một số công nhân là đảng viên đang làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh lại không muốn chuyển sinh hoạt đảng về doanh nghiệp, có đảng viên khi xin vào doanh nghiệp ngoài quốc doanh đã không công khai mình là đảng viên.

Thứ hai, mặc dù đã có các chỉ thị, quy định nói trên về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, nhưng nhiều cấp ủy chưa nhận thức rõ vai trò, tầm quan trọng của công tác này. Cùng với sự thiếu quan tâm trong việc giới thiệu về địa phương hoặc nơi cư trú những công nhân tiên tiến, những chủ doanh nghiệp hội đủ các điều kiện để giáo dục, bồi dưỡng họ trở thành đảng viên, các cấp ủy chưa chú trọng tuyên truyền một cách thường xuyên, sâu rộng các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Trung ương cũng như của tỉnh về công tác này đến chủ doanh nghiệp và người lao động. Ngay cả những địa bàn đã thành lập được tổ chức đảng, các cấp ủy vẫn chưa thực hiện việc sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm đểnâng cao chất lượng hoạt động.

Thứ ba, do chỉ tập trung vào sản xuất - kinh doanh với các mục tiêu chủ yếu là lợi nhuận của doanh nghiệp và đời sống của người lao động nên các chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ vai trò, ý nghĩa của việc thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp của mình. Từ đó thiếu sự quan tâm và tạo các điều kiện cần thiết để tổ chức đảng được hình thành và hoạt động tại doanh nghiệp. Không ít chủ doanh nghiệp vẫn có tâm lý cho rằng: khi có tổ chức đảng tại doanh nghiệp, các đảng viên trong chi ủy, chi bộ sẽ giám sát, kiểm tra, can thiệp vào hoạt động sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Ở các doanh nghiệp đã có được tổ chức đảng nhưng đa số đảng viên là cán bộ hưu trí, bộ đội phục viên, công nhân, v.v.. chỉ làm công ăn lương với các công việc giản đơn như bảo vệ, lái xe, tạp vụ... ít nhiều có sự mặc cảm nên họ đã không chủ động phát huy vai trò tiên phong gương mẫu của người đảng viên, dẫn đến tổ chức đảng tại đây cũng không phát huy được vai trò lãnh đạo của mình.

Nghị quyết Đại hội X của Đảng xác định: một trong các nhiệm vụ trọng tâm trong phát triển kinh tế của đất nước là “khẩn trương hoàn thành kế hoạch sắp xếp, đổi mới và phát triển doanh nghiệp nhà nước theo hướng hình thành công ty nhà nước đa sở hữu, chủ yếu là công ty cổ phần”. Cũng như các địa phương trong cả nước, Bình Dương đang phấn đấu sắp xếp, đổi mới và cổ phần hóa 100% số doanh nghiệp nhà nước còn lại. Sẽ có một sự chuyển dịch mạnh mẽ lực lượng lao động từ khu vực kinh tế quốc doanh sang khu vực kinh tế ngoài nhà nước, nên công tác xây dựng tổ chức đảng ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh của tỉnh càng trở nên quan trọng và cấp thiết.

Để công tác đó tiếp tục phát huy hiệu quả, theo chúng tôi, cần tập trung thựchiện một số giải pháp sau đây:

Một là, tiếp tục quán triệt quan điểm của Đảng, đi đôi với đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng chỉ thị, nghị quyết của Đảng đến cán bộ, công nhân lao động, nhất là chủ doanh nghiệp, giúp họ thấy rõ lợi ích của việc hình thành tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh; từ đó có sự tự nguyện tham gia và tạo điều kiện để tổ chức cơ sở đảng ra đời, nhanh chóng ổn định và hoạt động có hiệu quả.

Hai là, trong quá trình phát triển đội ngũ đảng viên và thành lập tổ chức đảng ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, cần nhân rộng các mô hình tổ chức cơ sở đảng đã thành lập và hoạt động hiệu quả, để bằng “tai nghe mắt thấy”, tạo sức thuyết phục và niềm tin cho công nhân lao động và các chủ doanh nghiệp khác trên cùng địa bàn. Kinh nghiệm cho thấy, sở dĩ các địa phương như Lào Cai, Quảng Ninh, Thành phố Hồ Chí Minh... thời gian qua thành công trong việc thành lập tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh là nhờ đảng bộ các địa phương này đã có sự chỉ đạo tổ chức đảng cơ sở quan tâm xem xét và tạo điều kiện thuận lợi giúp công nhân và chủ doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng được đứng vào hàng ngũ của Đảng. Chính những nhân tố này sẽ đóng vai trò là “hạt nhân”, là nòng cốt trong công tác phát triển đảng viên mới và thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp.

Ba là, quan tâm xây dựng và kiện toàn các Ban chỉ đạo thành lập tổ chức đảng ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Ban chỉ đạo này thường xuyên có sự tiến hành sơ, tổng kết những thành công và hạn chế về công tác này, kịp thời có các biện pháp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc nảy sinh. Bên cạnh đó, trong công tác này có sự phối kết hợp chặt chẽ giữa Đảng, chính quyền với các tổ chức chính trị - xã hội các cấp, nhất là các chủ doanh nghiệp.

Bốn là, tổ chức đảng phải là người song hành cùng doanh nghiệp, thể hiện ở sự phối hợp giữa hai bên với nhau trong xây dựng quy chế làm việc, có sự định rõ mối quan hệ và trách nhiệm của từng bên. Tổ chức đảng đồng thời là cầu nối giữa công nhân với chủ doanh nghiệp, thông qua các đoàn thể lãnh đạo tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, giáo dục và động viên người lao động nâng cao ý thức kỷ luật trong lao động; chấp hành chính sách và pháp luật của Nhà nước; lao động sáng tạo với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao; đẩy mạnh các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao góp phần xây dựng nếp sống văn hóa doanh nghiệp; hoặc khi cần thiết, tổ chức đảng sẽ có kiến nghị để chủ doanh tăng thu nhập cho công nhân, giải quyết tốt các tranh chấp lao động, v.v..

Tổ chức đảng cũng đồng thời có sự phối hợp trong việc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của doanh nghiệp; là cầu nối giữa doanh nghiệp với nhà nước, giúp doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để không ngừng ổn định và phát triển.

Năm là, các cấp ủy tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo, chỉ đạo và nâng cao một bước về chất trong công tác củng cố và phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Đó là cùng với đẩy mạnh tuyên truyền các nghị quyết của Đảng đến cán bộ đảng viên, công nhân lao động và chủ doanh nghiệp; chú trọng phát động và xây dựng phong trào thi đua phát triển tổ chức đảng đi đôi với thành lập tổ chức công đoàn và các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh./.