Dự án 4 triệu USD giúp Việt Nam cải thiện quan hệ lao động

Dự án kéo dài 4 năm từ 2013 - 2016 trị giá 4 triệu USD với hỗ trợ tài chính từ Chính phủ Hoa Kỳ nhằm phát triển quan hệ lao động tại Việt Nam, giúp người sử dụng lao động và người lao động hưởng lợi từ Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi.

Dự án ODA không hoàn lại nhằm mục đích hỗ trợ Việt Nam triển khai thực hiện hiệu quả pháp luật lao động mới, nâng tầm ảnh hưởng của các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động và người lao động, thúc đẩy thương lượng tập thể và đối thoại xã hội, xây dựng Luật tiền lương tối thiểu và hoàn thiện hệ thống xác lập tiền lương.

Giám đốc ILO tại Việt Nam, ông Gyorgy Sziraczki, cho biết: “Pháp luật lao động mới tạo nền tảng pháp lý vững chắc giúp Việt Nam cải thiện quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động và giải quyết các vấn đề dai dẳng ở nơi làm việc. Thế nhưng, làm thế nào để triển khai luật hiệu quả là một thử thách còn khó khăn hơn quá trình xây lựng luật”. Theo ông G. Sziraczki, sự tham gia của chính quyền, các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động và người lao động từ cấp trung ương tới địa phương là “chìa khóa đưa tới thành công”.

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân nhận định, quan hệ lao động được cải thiện một cách thực chất, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các bên liên quan sẽ giúp tạo dựng một môi trường đầu tư lành mạnh, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và công bằng xã hội. Bên cạnh việc sửa đổi, bổ sung những nội dung liên quan tới điều kiện lao động và tiêu chuẩn lao động, Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi (có hiệu lực từ 1-5-2013 và 1-1-2013) đồng thời có những thay đổi quan trọng liên quan tới quan hệ lao động. Quyền của người lao động được thành lập và gia nhập công đoàn được làm sâu sắc thêm trong khi vai trò và trách nhiệm của công đoàn cấp trên được nâng cao. Những quy định mới cũng được bổ sung nhằm nâng cao hiệu quả của đối thoại, thương lượng tập thể tại nơi làm việc. Đồng thời, Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi cũng được kỳ vọng sẽ cải thiện vai trò trung gian, hòa giải của Chính phủ nhằm giải quyết hiệu quả tranh chấp lao động và ngăn ngừa đình công tự phát. 

Ông Yoon Youngmo, Cố vấn trưởng dự án quan hệ lao động Việt Nam – ILO, cho biết: “Công việc của hòa giải viên lao động đóng vai trò rất quan trọng trong việc nuôi dưỡng và phát triển quan hệ lao động trên thế giới”. Theo ông Y.Youngmo, nếu các hòa giải viên của Chính phủ Việt Nam chủ động hơn, giám sát các “điểm nóng đình công” chặt chẽ hơn và tham gia vào quá trình thương lượng tập thể từ những giai đoạn đầu tiên, khi đó số lượng đình công tự phát sẽ giảm đáng kể và cả doanh nghiệp và người lao động đều được hưởng lợi từ điều này./.

Các nội dung chính của dự án gồm: Thúc đẩy đào tạo nâng cao nhận thức về các điều luật, quy định mới; cải thiện khả năng của công đoàn tại các doanh nghiệp; hỗ trợ việc xây dựng hệ thống xác định tiền lương tối thiểu mới và thúc đẩy thương lượng tập thể.