Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành tài nguyên, môi trường

TCCSĐT - Ngày 6-12, Bộ Tài nguyên và Môi trường tổ chức Hội nghị toàn quốc về đào tạo nguồn nhân lực theo nhu cầu ngành tài nguyên và môi trường thông qua truyền hình trực tuyến tại 3 điểm cầu Hà Nội, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh.

Tham gia, có gần 800 đại biểu đại diện các cơ quan, ban ngành Trung ương và địa phương trong cả nước, đại diện các tổ chức quốc tế, Đại sứ quán một số nước...

Với đặc thù là một ngành đa lĩnh vực, lại mới được hình thành trên cơ sở hợp nhất nhiều lĩnh vực quản lý nhà nước, trong đó có những lĩnh vực có tính phức tạp, nhạy cảm, liên quan trực tiếp đến quyền lợi của nhân dân, doanh nghiệp, tổ chức, có tác động lớn sự phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh, quốc phòng và sự phát triển bền vững của đất nước nhưng số lượng công chức, viên chức lại chưa đáp ứng được yêu cầu.

Theo tính toán, nhu cầu tuyển dụng hàng năm của các đơn vị quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường khoảng 800 đến 1.000 công chức, viên chức, chiếm khoảng 8 - 10% tổng số biên chế hiện có.

Về chất lượng, số cán bộ làm công tác quản lý tài nguyên môi trường ở các cấp địa phương bước đầu đáp ứng được yêu cầu công tác quản lý các lĩnh vực đất đai, môi trường, đo đạc bản đồ. Tuy nhiên, nhiều lĩnh vực còn thiếu cán bộ được đào tạo về chuyên môn như các lĩnh vực quản lý biển và hải đảo, địa chất khoáng sản, tài nguyên nước.

Trong bối cảnh, một số tổ chức mới được thành lập ở các địa phương như: Tổ chức phát triển quỹ đất, Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất, Chi cục Biển và Hải đảo, Tổ chức định giá đất, Trung tâm công nghệ thông tin tài nguyên và môi trường, Tổ chức bảo tồn đa dạng sinh học, Tổ chức quản lý lưu vực sông… và nhu cầu thay thế đội ngũ cán bộ sẽ nghỉ hưu thì trong 5 năm tới cần bổ sung trên 1,5 vạn cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn.

Như vậy, nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2011 - 2015 lên đến 4,5 vạn người. Giai đoạn từ 2016 đến năm 2020, nhu cầu nguồn nhân lực sẽ giảm xuống khoảng 20 đến 25%, so với giai đoạn 2011 - 2015.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã thống nhất đề xuất các nhóm giải pháp phát triển, đào tạo nhân lực ngành tài nguyên và môi trường trong giai đoạn tới:

Một là, các đơn vị trong ngành hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật, xây dựng quy hoạch mạng lưới và nâng cao nhận thức về đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực tài nguyên và môi trường.

Hai là, khẩn trương, rà soát, sửa đổi, bổ sung và xây dựng mới các chính sách khuyến khích, hỗ trợ về tài chính cho học sinh, sinh viên học các chuyên ngành tài nguyên và môi trường, đặc biệt tập trung vào các chuyên ngành đang còn thiếu.

Ba là, tập trung phát triển đào tạo nhân lực ngành, ưu tiên đào tạo chuyên gia, cán bộ có trình độ công nghệ cao và cán bộ ở cơ sở; tiếp tục thực hiện và mở rộng mục tiêu, quy mô các dự án đào tạo kỹ sư tài năng, hình thành các chương trình dạy nghề theo mục tiêu; khuyến khích đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật nâng cao trình độ ngoại ngữ, nhất là tiếng Anh, tin học và các kỹ năng quản lý, thực hành khác để tiếp cận, hội nhập vào khu vực và quốc tế.

Bốn là, trong giai đoạn 2015 đến 2010, ngành đầu tư, xây dựng và phát triển mạng lưới các cơ sở đào tạo, trong đó, chú trọng xây dựng các phòng thí nghiệm, cơ sở thực hành, thư viện, phòng học, có cơ chế phối hợp giữa các cơ sở đào tạo và cơ sở nghiên cứu, triển khai, ứng dụng.

Năm là, xây dựng, phát triển đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý đào tạo lĩnh vực tài nguyên và môi trường. Các cơ sở đào tạo rà soát, đánh giá và hoàn thiện chương trình, giáo trình để có phương án điều chỉnh, bổ sung đáp ứng yêu cầu công tác quản lý, sự phát triển khoa học công nghệ và nhu cầu nhân lực của ngành tài nguyên và môi trường./.