“Then chốt” phải vững chắc!

Cán bộ và công tác cán bộ luôn là yếu tố quan trọng có ý nghĩa quyết định thắng lợi của cách mạng. Trong tiến trình lãnh đạo cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta luôn xác định xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ là nhiệm vụ “then chốt của then chốt”. Trong giai đoạn đang tiến hành đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội XIV của Đảng, công tác nhân sự, công tác tổ chức - cán bộ càng được đặt ra cấp thiết, để làm sao lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc, xây dựng được một đội ngũ cán bộ thật sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực, bản lĩnh chính trị và đạo đức cách mạng, đủ sức gánh vác sứ mệnh đưa đất nước ta bước vào kỷ nguyên mới. Điều đó đòi hỏi công tác cán bộ phải thực sự có tầm, có tâm, thực sự là “then chốt của then chốt”.

“Then chốt phải vững chắc” nhấn mạnh đến vai trò sống còn của những yếu tố nền tảng - trong đó, công tác cán bộ chính là yếu tố trung tâm, quyết định sự vận hành, hiệu lực và hiệu quả của cả hệ thống chính trị. "Then chốt" mà lại không vững thì cũng giống như cánh cửa có chắc đến đâu, bản lề có bền đến mấy, mà cái “then” lỏng lẻo thì tất cả đều trở nên vô nghĩa.

Thời gian qua, Đảng ta không ngừng đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ cả trước mắt và lâu dài. Công tác kiểm tra, giám sát cũng được thực hiện quyết liệt, nghiêm minh. Song thực tế, số cán bộ vi phạm pháp luật, kỷ luật đảng vẫn cao; vẫn còn nhiều hạn chế trong công tác cán bộ, nhất là việc để “lọt” những cán bộ thiếu gương mẫu, năng lực hạn chế, phẩm chất, uy tín thấp vào hệ thống chính trị. Những biểu hiện tiêu cực, tình trạng mất dân chủ trong công tác cán bộ để lại những hệ lụy nghiêm trọng. Tình trạng một bộ phận cán bộ cơ hội, thực dụng, tìm cách thăng tiến bằng “chạy” chức, “chạy” quyền làm nhức nhối xã hội. Việc bổ nhiệm người thân, người nhà, “cánh hẩu” vào những vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị dù không đủ tiêu chuẩn, không đáp ứng điều kiện vẫn diễn ra, thậm chí vẫn còn câu chuyện “cả họ làm quan”, khi ở địa phương nọ, cơ quan kia, có những vị lãnh đạo “mạnh tay” bổ nhiệm từ vợ, con, đến anh em, họ hàng, thông gia làm cán bộ lãnh đạo, quản lý, mà kỳ lạ là đều “đúng quy trình" cả (?!).

Rõ ràng, các quy định dù có đầy đủ, chặt chẽ đến đâu, nhưng nếu “cài then không chặt”, thì cũng khó đạt kết quả như mong muốn.

“Then chốt phải thật vững chắc” không chỉ thể hiện tầm nhìn sâu sắc về vai trò trung tâm của công tác cán bộ, mà còn là một lời cảnh tỉnh và định hướng hành động trong quá trình xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Vì vậy, làm cho “then chốt” vững chắc về cả thể chế, con người và cơ chế vận hành là yêu cầu mang tính sống còn đối với sự nghiệp cách mạng trong giai đoạn hiện nay.

Để công tác cán bộ đi vào nền nếp, “then chốt phải chặt, phải vững chắc”, mỗi cán bộ, nhất là người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp cần nhận thức được tầm quan trọng của công tác cán bộ, cũng như vai trò, trách nhiệm của bản thân mình, tự quản trị bản thân trong thực hiện công tác cán bộ một cách công tâm, khách quan, đặt lợi ích của tập thể, lợi ích của cộng đồng, lợi ích của xã hội lên trên hết. Ở bất kỳ hoàn cảnh nào, ở bất kỳ vị trí nào, người cán bộ, đảng viên cũng phải không ngừng tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, trưởng thành, phát triển bằng thực học, thực tài, góp phần làm cho công tác cán bộ của Đảng thực sự là “then” vững, “chốt” chắc!./.