“Giữ việc” hay “Giữ ghế”

Trong kỷ nguyên mới, nhiệm vụ sàng lọc, kiện toàn đội ngũ cán bộ là dịp để toàn Đảng ta nghiêm túc tự “soi gương”, “rửa mặt” trong công tác cán bộ, để lựa chọn, bố trí đúng người, đúng việc; xây dựng thế hệ cán bộ thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và tinh thần cống hiến, “đủ tâm, đủ tầm, đủ sức, đức, tài” để đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới. 

Thực tiễn hiện nay, vẫn tồn tại nghịch lý đáng lo ngại, bên cạnh nhiều cán bộ tận tụy, trách nhiệm, luôn nỗ lực cống hiến vì sự nghiệp chung, vẫn còn một bộ phận không nhỏ cán bộ chỉ chăm chăm vào việc “giữ ghế” hơn là thực hiện đầy đủ bổn phận với Đảng, với nhân dân. Những cán bộ này không xuất phát từ lý tưởng phụng sự mà bị chi phối bởi tâm lý vị kỷ, lo sợ mất vị trí, mất quyền lợi, nhất là vào thời điểm chuẩn bị nhân sự, sắp xếp tổ chức cán bộ. Không ít người sẵn sàng chọn cách “dĩ hòa vi quý”, “tròn vo”, để làm vừa lòng cấp trên, lấy lòng cấp dưới, củng cố địa vị.

Nguy hại hơn, khi tâm lý “giữ ghế bằng mọi giá” không được nhận diện đúng và xử lý nghiêm, sẽ làm lệch chuẩn đạo đức công vụ, tạo môi trường dung túng cho chủ nghĩa cơ hội, hình thành các nhóm lợi ích, kéo theo hệ lụy như chạy chức, chạy quyền và thao túng tổ chức, quyền lực, là con đường ngắn nhất dẫn tới tham nhũng, tiêu cực. Khi đó, chiếc ghế quyền lực không còn là vị trí để cán bộ đảm trách sứ mệnh chính trị được giao, mà bị biến thành công cụ để bảo vệ lợi ích cá nhân.

Bước vào kỷ nguyên phát triển mới, công tác nhân sự là vấn đề then chốt của then chốt để hiện thực hóa mục tiêu, tầm nhìn phát triển đất nước trong giai đoạn mới⁽¹⁾. Yêu cầu mới đòi hỏi công tác cán bộ phải được chuẩn bị từ sớm, từ xa, có tầm chiến lược, bảo đảm đúng quy trình, đúng nguyên tắc, đúng người, đúng việc. Với tinh thần “không sợ thiếu cán bộ, chỉ sợ giữ nhầm người”, chủ trương tinh giản biên chế, sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả tiếp tục là bước đi quyết liệt, mang tính cải cách sâu rộng của Đảng và Nhà nước.

Điều cốt lõi không nằm ở việc cắt giảm số lượng cán bộ một cách cơ học, mà là quá trình “gạn đục khơi trong”, phải từng bước sàng lọc những người yếu kém về năng lực, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, để chọn ra những cán bộ thật sự đủ phẩm chất, năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, vì sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Cán bộ không phải là những “ông chủ” an nhàn trên chiếc “ghế quyền lực” mà phải là những “đầy tớ trung thành” của nhân dân, là người đi trước mở đường, tiên phong đổi mới, biết hành động và dám dấn thân. Đó mới chính là những người biết “giữ việc”…, cũng là những người xứng đáng “giữ ghế”!

-------------------------

(1) Xem: “Phát biểu khai mạc của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Hội nghị lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII”, Báo Điện tử Chính phủ, ngày 10-4-2025, https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-toan-quoc-quan-triet-trien-khai-nghi-quyet-trung-uong-11-102250416162940942.htm