Tư tưởng Hồ Chí Minh về “sử dụng cán bộ” và vận dụng trong xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội đáp ứng yêu cầu tinh, gọn, mạnh

Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ

Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ xuất phát từ tư tưởng trọng dân và đề cao vai trò làm chủ của nhân dân đối với đất nước; là sự tiếp nối và phát triển quan niệm trọng dụng hiền tài truyền thống, nhưng được vận dụng phù hợp với điều kiện mới của đất nước. Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ bao gồm những nội dung cơ bản sau:

Một là, sử dụng con người, sử dụng cán bộ là vấn đề quan trọng hàng đầu, liên quan trực tiếp đến sự thành bại của cách mạng.

Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định, cán bộ là yếu tố then chốt: “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”⁽¹⁾. Như vậy, cán bộ giữ vị trí chủ thể trong sự nghiệp cách mạng của nước ta dưới sự lãnh đạo của Đảng. Vị trí lãnh đạo và chủ thể của cán bộ được Đảng, Nhà nước và các đoàn thể phân công, và quyền lực cũng như nhiệm vụ của cán bộ đều do nhân dân giao phó. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”⁽²⁾, “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”⁽³⁾, “vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp”⁽⁴⁾. Theo đó, cán bộ vừa đóng vai trò tiên phong, vừa là trung tâm trong hệ thống chính trị của đất nước. Cán bộ có vai trò vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của quốc gia. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định, nếu Đảng không chọn được những người vừa có đức, có tài, lại có quyết tâm và suốt đời tận tụy phục vụ Tổ quốc và nhân dân, thì đó không chỉ là thất bại của Đảng, mà còn là thất bại của toàn bộ sự nghiệp cách mạng.

Việc sử dụng cán bộ hiệu quả, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh liên quan trực tiếp sự thành bại của cách mạng. Người khẳng định: “Cán bộ là những người đem chính sách của Chính phủ, của Đoàn thể thi hành trong nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được”⁽⁵⁾. Cán bộ đóng vai trò là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và nhân dân, là người truyền đạt và tổ chức nhân dân thực hiện các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Đồng thời, cán bộ cũng có nhiệm vụ tiếp nhận và phản hồi thông tin từ nhân dân, giúp Đảng và Nhà nước có cơ sở để điều chỉnh và hoạch định các chủ trương, đường lối, chính sách. Vai trò của đội ngũ cán bộ vô cùng quan trọng đối với sự vận hành của xã hội. Theo Người, trong công tác cán bộ, ngoài việc phải rất chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, tuyển dụng cán bộ, thì còn phải biết “sử dụng cán bộ” một cách hợp lý, nếu không sẽ khó phát huy được vai trò của họ trong sự nghiệp cách mạng. Có thể nói, quan điểm này chính là một nội dung chủ đạo của tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và cũng chính là bài học lớn trong công tác cán bộ của Đảng.

Thứ hai, muốn sử dụng cán bộ hiệu quả phải đánh giá đúng người, đúng việc, nắm được khả năng, sở trường từng người.

Người đưa ra luận điểm “phải hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ”. Đây là yêu cầu cơ bản, có tính chất nền tảng để Đảng thực hiện các công việc khác trong công tác cán bộ. Để hiểu và đánh giá đúng cán bộ, cần phải đề ra những chuẩn mực phù hợp với từng thời kỳ, từng địa phương, từng lĩnh vực, đồng thời phải có thái độ công minh, khách quan.

Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: “nhận xét cán bộ không nên chỉ xét ngoài mặt, chỉ xét một lúc, một việc, mà phải xét kỹ cả toàn bộ công việc của cán bộ”⁽⁶⁾. Người còn chỉ ra cách nhận biết và đánh giá thế nào là cán bộ tốt hay không tốt. Việc hiểu cán bộ đúng đắn là để phát huy những điểm mạnh của họ và “khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ”. Việc hiểu và đánh giá cán bộ phải dựa trên “những khuôn khổ” - tức là các tiêu chuẩn cán bộ, chứ không phải từ sự áp đặt hay chủ quan. Chỉ khi đó, mới có thể “hiểu biết cán bộ” đúng đắn và tạo cơ sở để sử dụng cán bộ một cách chính xác.

Trong công tác cán bộ, không chỉ làm tốt việc lựa chọn, đánh giá và đào tạo cán bộ, mà còn phải biết “khéo dùng cán bộ”. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ ra: “Mục đích khéo dùng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ chính sách của Đảng và Chính phủ^”(7). Khéo dùng cán bộ chính là biết cách sắp xếp, bố trí và phân công công tác cho họ một cách hợp lý, thực hiện các quyết định bổ nhiệm, đề bạt chức danh cho cán bộ. Đây là một yếu tố rất quan trọng trong công tác cán bộ. Việc bố trí và sử dụng cán bộ phản ánh quan điểm, lập trường, phương châm và nguyên tắc của Đảng trong công tác cán bộ, đồng thời thể hiện tính khoa học và nghệ thuật của người làm công tác cán bộ. Chỉ khi làm tốt việc này, mới tạo ra điều kiện thuận lợi cho cán bộ hoàn thành nhiệm vụ và phát triển không ngừng. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, trong việc sử dụng cán bộ, cần phải biết tùy tài mà dùng người: “Tài to ta dùng làm việc to, tài nhỏ ta cắt làm việc nhỏ, ai có năng lực về việc gì, ta đặt ngay vào việc ấy. Biết dùng người như vậy, ta sẽ không lo gì thiếu cán bộ”⁽⁸⁾. Việc sử dụng cán bộ phải hợp lý, dựa trên năng lực và sở trường của họ, bảo đảm đúng người, đúng việc, chớ “dùng thợ mộc làm nghề thợ rèn”. Cán bộ cần phải hiểu rõ mọi mặt công việc mà họ phụ trách. Sử dụng người tài mà không giao đúng công việc sẽ dẫn đến thất bại, không hiệu quả, làm thui chột nhân tài và gây hại cho Đảng, đồng thời phản ánh sự yếu kém trong công tác cán bộ của Đảng. Có thể nói, quan điểm này là một bài học lớn trong công tác cán bộ của Đảng.

Hoạt động đánh giá và sử dụng cán bộ cần được thực hiện thường xuyên vì “mỗi lần xem xét lại nhân tài, một mặt thì tìm thấy những nhân tài mới, một mặt khác thì những người hủ hóa cũng lòi ra”⁽⁹⁾. Đảng ta xác định, đánh giá cán bộ là một trong những khâu then chốt trong công tác cán bộ. Trong quá trình này, hiệu quả công việc là tiêu chí chính, làm cơ sở để thực hiện các công việc khác như bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ. Thông qua việc đánh giá cán bộ, Đảng ta có thể tìm ra những người tài năng, bố trí họ vào các vị trí công tác phù hợp để phát huy năng lực và sở trường, đồng thời phát hiện và loại bỏ những kẻ “hủ hóa”, thoái hóa, biến chất, đặc biệt là những kẻ cơ hội chính trị, ra khỏi bộ máy của Đảng và Nhà nước.

Thứ ba, trong sử dụng cán bộ phải cất nhắc, đề bạt cán bộ khách quan, kiên quyết chống bệnh hẹp hòi, bè phái, chia rẽ.

Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng cần có quyết tâm trong việc cất nhắc cán bộ và việc cất nhắc phải dựa trên công tác, tài năng và khuyến khích cán bộ. Người nhấn mạnh, phải xem xét kỹ lưỡng trước khi đề bạt cán bộ và sau khi đã đề bạt cần phải theo dõi, giúp đỡ và kiểm tra cán bộ đó; nếu không làm như vậy thì sẽ hỏng việc. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ, việc cất nhắc cán bộ không nên thực hiện một cách qua loa, kiểu “giã gạo”, tức là trước khi đề bạt không xem xét kỹ lưỡng, sau khi đề bạt lại không hỗ trợ họ và khi họ mắc sai lầm thì lập tức hạ xuống, đợi khi họ làm tốt mới lại cất nhắc, khi họ sai lầm thì đẩy họ xuống, chờ lúc họ làm khá lại cất nhắc lên; một cán bộ bị nhắc lên thả xuống ba lần như thế là hỏng cả đời. Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đề cao việc quý trọng cán bộ khi cho rằng: “Đảng phải nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”⁽¹⁰⁾.

Trong cất nhắc, đề bạt cán bộ, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cần phải kiên quyết chống bệnh hẹp hòi, đố kỵ, chia rẽ, bè phái. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, không nên vì lòng yêu ghét, vì thân thích, vì nể nang, nhất định không ai phục, mà gây lên mối lôi thôi trong Đảng, như thế là có tội với Đảng, với đồng bào. Người khẳng định rằng, một trong những nguyên nhân khiến không thể sử dụng được người tài là “bệnh hẹp hòi”. Đây là một kẻ thù nguy hiểm, cùng với các căn bệnh khác như chủ quan, ích kỷ, cục bộ địa phương, bè phái và chia rẽ… sẽ làm suy yếu, phá hoại Đảng từ bên trong. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh: “vì bệnh hẹp hòi mà không biết dùng nhân tài, việc gì cũng ôm lấy hết. Ôm lấy hết thì cố nhiên làm không nổi”⁽¹¹⁾. Còn bệnh bè phái và chia rẽ thể hiện qua việc ưu ái dùng những người biết nịnh hót mình và coi thường những người ngay thẳng; ưu tiên những người hợp với tính cách của mình, đồng thời tránh những người không hợp, bất chấp năng lực của họ, dẫn đến hiện tượng cánh hẩu, biệt phái, chia rẽ và phe nhóm. Bệnh này cũng rất tác hại cho Đảng: “Nó làm hại đến sự thống nhất. Nó làm Đảng bớt mất nhân tài và không thực hành được đầy đủ chính sách của mình. Nó làm mất sự thân ái, đoàn kết giữa đồng chí. Nó gây ra những mối nghi ngờ” ⁽¹²⁾.

Muốn sử dụng cán bộ hiệu quả, cần phải kiên quyết đấu tranh chống lại những bệnh này và chữa trị chúng. Do bệnh hẹp hòi, có những cán bộ không muốn người khác vượt trội hơn mình, không muốn sử dụng những người tài giỏi hơn mà tìm cách “dìm” họ xuống. Bệnh chia rẽ, bè phái làm nội bộ trở nên mất đoàn kết, lục đục và chia thành các phe nhóm. Những người thực sự có “tài đức” là những người có lòng tự trọng, họ muốn làm việc để cống hiến cho sự nghiệp cách mạng và lý tưởng của mình. Người tài không muốn tham gia vào những cuộc đấu đá, tranh giành quyền lợi; họ sẽ ra đi và tìm kiếm một môi trường làm việc tốt hơn, thuận lợi hơn. Điều này dẫn đến việc Đảng và Nhà nước mất đi một nguồn nhân lực quý giá cho sự nghiệp xây dựng đất nước. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cán bộ phải loại bỏ những căn bệnh này để trở thành người cộng sản cách mạng chân chính và công tác cán bộ mới thật sự lựa chọn được người tài, đức cho Đảng.

Thứ tư, phải thương yêu cán bộ, tạo điều kiện, môi trường cho cán bộ làm việc và phát triển.

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã phân tích sâu sắc vấn đề yêu thương và chăm sóc cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ trưởng thành. Theo Người, quá trình đào tạo và bồi dưỡng cán bộ tốt là một quá trình lâu dài, không phải chỉ trong vài ba tháng hay vài ba năm mà cần phải được rèn luyện qua công tác, tôi luyện trong thực tiễn đấu tranh và huấn luyện nhiều năm mới được. Trong quá trình thực tế, cán bộ không thể tránh khỏi sai lầm, khuyết điểm và nếu không được phát hiện, sửa chữa kịp thời, họ sẽ dễ dàng thoái hoá, biến chất, dẫn đến việc mất cán bộ.

Theo quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, đối với cán bộ mắc sai lầm và khuyết điểm, chúng ta không sợ sai lầm khuyết điểm, mà chỉ sợ khi họ không nỗ lực sửa chữa. Điều đáng lo ngại hơn là những người lãnh đạo không biết cách giúp cán bộ nhận ra sai lầm và sửa chữa một cách đúng đắn, để họ có thể tiến bộ và hoàn thiện bản thân. Theo Người, cách đúng là người lãnh đạo phải giúp đỡ cán bộ một cách chân thành, làm cho họ tự nhận thức được nguyên nhân và tác hại của sai lầm để từ đó có biện pháp sửa chữa tích cực và hiệu quả. Không nên vội vàng quy kết họ là cơ hội chủ nghĩa, cảnh cáo hay tạm khai trừ chỉ vì một sai lầm. Những cách làm quá cứng nhắc như vậy là không đúng. Việc sửa chữa sai lầm vừa là trách nhiệm của cán bộ mắc sai lầm, vừa là trách nhiệm của người lãnh đạo. Sửa chữa sai lầm cần thông qua giải thích, thuyết phục, cảm hóa và dạy bảo là điều cần thiết, nhưng cũng không loại trừ việc xử phạt. Vấn đề quan trọng là phải phân tích rõ ràng mức độ sai lầm, nặng hay nhẹ, để đưa ra hình thức xử phạt thấu tình, đạt lý.

Tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ trở thành kim chỉ nam cho sự nghiệp cách mạng ở nước ta. Thắng lợi của cách mạng Việt Nam hơn 95 năm qua, đặc biệt là thành tựu của gần 40 năm đổi mới đã khẳng định rõ điều này. Nhờ việc lựa chọn và sử dụng đúng những người hiền tài vào đúng vị trí quan trọng, Đảng đã chèo lái con thuyền cách mạng Việt Nam vượt qua muôn vàn khó khăn trong quá trình lãnh đạo cách mạng.

Việc “sử dụng cán bộ” theo tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã được Đảng và Nhà nước có nhiều văn bản chỉ đạo, như: Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19-5-2018, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Nghị quyết xác định công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đặc biệt cán bộ cấp chiến lược, “đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Đề cập mạnh kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống “chạy chức, chạy quyền” như một nhiệm vụ đột phá. Yêu cầu đổi mới công tác đánh giá cán bộ, gắn với kết quả nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể, tăng tính công khai, minh bạch. Tiếp đó, Bộ Chính trị ban hành Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23-9-2019, về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền; Quy định số 214-QĐ/TW, ngày 2-1-2020, về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; gần đây nhất là Quy định số 365-QĐ/TW, ngày 30-8-2025, về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Những văn bản này tiếp tục khẳng định tính thời sự và giá trị chỉ dẫn sâu sắc của tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, đặc biệt là trong khâu sử dụng, đánh giá và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ hiện nay.

Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong xây dựng đội ngũ cán bộ trong quân đội hiện nay

Trong suốt hơn 80 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành dưới sự lãnh đạo của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh, Quân đội nhân dân Việt Nam luôn giữ vững bản chất cách mạng, là lực lượng trung thành tuyệt đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân. Một trong những nhân tố quyết định đúc kết nên truyền thống vẻ vang và sức mạnh chiến đấu của quân đội chính là công tác cán bộ - “then chốt của then chốt” trong mọi thời kỳ. Từ những ngày đầu thành lập Đội Việt Nam Tuyên truyền Giải phóng quân (22-12-1944) với 34 chiến sĩ, trong điều kiện hết sức khó khăn, Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đặc biệt quan tâm đến việc lựa chọn, rèn luyện và sử dụng cán bộ. Chính điều đó đã lựa chọn được những cán bộ quân đội không chỉ là người chỉ huy giỏi mà còn là tấm gương sáng về đạo đức, bản lĩnh chính trị và tinh thần tận trung với nước, tận hiếu với dân. Trong hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, quân đội đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ dày dạn trận mạc, vừa chiến đấu, vừa trưởng thành, góp phần làm nên những chiến thắng vang dội như Điện Biên Phủ (năm 1954), Đại thắng mùa Xuân (năm 1975). Sau ngày đất nước thống nhất, trong công cuộc bảo vệ Tổ quốc, cũng như trong thời kỳ đổi mới, đội ngũ cán bộ quân đội tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ và từng bước hiện đại.

Trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân và toàn quân đang tích cực triển khai chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, việc sử dụng cán bộ quân đội đặt ra yêu cầu cấp thiết cả về tầm nhìn chiến lược lẫn giải pháp thực tiễn. Là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc, Quân đội nhân dân Việt Nam cần có một đội ngũ cán bộ thực sự “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ quốc phòng trong tình hình mới. Việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ không chỉ nhằm tinh giản số lượng, mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng, bảo đảm tính kế thừa, liên tục và phát triển. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay không chỉ nằm ở số lượng, mà là làm sao để xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, năng lực thực tiễn cao và phẩm chất đạo đức trong sáng. Vì thế, việc quán triệt và vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về “sử dụng cán bộ” là vấn đề có ý nghĩa chiến lược góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới - yếu tố có ý nghĩa quyết định trong xây dựng quân đội tinh, gọn, mạnh, tiến lên hiện đại - theo đó, cần thực hiện một số giải pháp:

Một là, đánh giá cán bộ một cách đúng đắn, khoa học trong bố trí và sắp xếp tổ chức bộ máy trong quân đội. Đây là yếu tố then chốt quyết định chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động của đơn vị. Đánh giá cán bộ phải dựa trên tiêu chí cụ thể, định lượng rõ ràng, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm, từ đó làm căn cứ cho việc quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển phù hợp với yêu cầu xây dựng quân đội trong tình hình mới.

Trong đánh giá cán bộ, việc xử lý tốt mối quan hệ biện chứng giữa “đức” và “tài”, nhiệm vụ và lợi ích, tiêu chuẩn và cơ cấu, năng lực thực tế và bằng cấp là rất quan trọng. Trách nhiệm này thuộc về cấp ủy, tổ chức đảng nơi cán bộ sinh hoạt, cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của cán bộ và bản thân cán bộ cần thực hiện tự đánh giá.

Hai là, công tác bố trí, sắp xếp cán bộ quân đội cần thực hiện dân chủ, minh bạch và công khai. Dân chủ là nền tảng để phát huy trí tuệ tập thể; minh bạch và công khai là cơ sở để tạo niềm tin, phòng ngừa sai sót và tiêu cực trong công tác cán bộ. Do đó, mọi quy trình bố trí, sắp xếp cán bộ phải được tiến hành công khai, đúng nguyên tắc, có sự giám sát của tổ chức đảng và sự tham gia đóng góp ý kiến của tập thể.

Cần quy định chặt chẽ và thực hiện nghiêm túc quy trình công tác cán bộ, đảm bảo công khai, minh bạch trong tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự; xác định rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân, đồng thời nâng cao vai trò của người đứng đầu trong công tác cán bộ. Việc quản lý đội ngũ cán bộ phải chặt chẽ và hiệu quả theo các quy định của Trung ương. Cần tăng cường công tác kiểm tra, sàng lọc, xử lý và thay thế hoặc miễn nhiệm các cán bộ lãnh đạo yếu kém về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có tín nhiệm thấp, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, thiếu tự phê bình và phê bình, vi phạm quy chế làm việc trong công tác chỉ đạo và điều hành. Đồng thời, xử lý nghiêm những hành vi tiêu cực, đặc biệt là các hiện tượng chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ.

Ba là, việc bố trí, lựa chọn, cất nhắc, bổ nhiệm cán bộ cần kiên quyết phòng, chống các biểu hiện tiêu cực, không lựa chọn, bổ nhiệm đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, kiên quyết đưa những người bị thoái hóa biến chất, tham ô, tham nhũng ra khỏi tổ chức bộ máy. Trong bối cảnh toàn quân đang thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động của lực lượng vũ trang, việc bố trí, lựa chọn, cất nhắc và bổ nhiệm cán bộ quân đội càng đòi hỏi phải kiên quyết phòng, chống các biểu hiện tiêu cực. Tinh giản biên chế không chỉ là việc giảm về số lượng mà còn là cơ hội để sàng lọc, lựa chọn đội ngũ cán bộ thực sự tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và uy tín trong thực tiễn. Quá trình sắp xếp, tinh giản chỉ thực sự có ý nghĩa khi công tác cán bộ được thực hiện một cách công tâm, khách quan, dân chủ và đúng nguyên tắc; từ đó góp phần xây dựng quân đội tinh, gọn, mạnh, chính quy, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bốn là, tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, lựa chọn được những cán bộ phải thực tài, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Tinh gọn tổ chức bộ máy không đơn thuần là việc cắt giảm về số lượng, mà phải gắn chặt với việc cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quân đội. Đây là yêu cầu có tính chiến lược nhằm xây dựng quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại. Trong quá trình này, cần lựa chọn, sắp xếp đội ngũ cán bộ một cách công tâm, khách quan, trên cơ sở phẩm chất, năng lực và hiệu quả công tác thực tiễn. Đặc biệt, phải chú trọng phát hiện và bồi dưỡng những cán bộ thực sự có tài, có bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Loại bỏ tư duy an toàn, cục bộ, ngại đổi mới trong công tác cán bộ chính là điều kiện tiên quyết để bảo đảm việc tinh giản tổ chức đi đôi với nâng cao chất lượng và hiệu quả lãnh đạo, chỉ huy trong toàn quân. Các cấp ủy, đội ngũ cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng và những người làm công tác công tác cần phải có kiến thức, kỹ năng chuyên môn vững vàng, chuyên sâu về công tác cán bộ; luôn trung thành, trung thực, công tâm và khách quan. Họ phải tỉnh táo, tinh tường, nắm vững đường lối, quan điểm, nhiệm vụ chính trị và tránh cá nhân chủ nghĩa, cục bộ hay bè phái. Đồng thời, cần bồi dưỡng ý thức đúng đắn trong công việc, nắm bắt tình hình và tư vấn, đề xuất chính xác cho cấp ủy, cơ quan cán bộ trong việc nhận xét, đánh giá cán bộ. Làm tốt các công tác trên sẽ giúp những người có đức, có tài được đưa vào các vị trí phù hợp, phát huy tài năng của mình.

Năm là, tiếp tục hoàn thiện và thực hiện hiệu quả các cơ chế, chính sách ưu đãi trong công tác đào tạo và thu hút nhân tài từ trong và ngoài quân đội, thông qua các chế độ đãi ngộ về tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, cùng với các phương tiện hỗ trợ công tác. Đây là một trong những giải pháp mang tính đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quân đội trong tình hình mới. Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn lực chất lượng cao ngày càng gay gắt, chính sách đãi ngộ xứng đáng sẽ là động lực quan trọng để thu hút người có đức, có tài, có khát vọng cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Để thực hiện tốt giải pháp này, cần khẩn trương rà soát, bổ sung, hoàn thiện các chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, điều kiện làm việc và phương tiện phục vụ công tác cho cán bộ có trình độ cao, cán bộ trẻ tiềm năng, cũng như các nhà khoa học, chuyên gia đang tham gia vào các lĩnh vực công nghệ cao, nghiên cứu quốc phòng. Chú trọng đến công tác chăm lo hậu phương gia đình, tạo điều kiện thuận lợi cho vợ, chồng và con cái trong công ăn việc làm, học tập và sinh hoạt; đồng thời tạo ra một vị thế - vai trò xã hội tương xứng với vị trí, vai trò và trọng trách mà mỗi cán bộ, chiến sĩ quân đội đảm nhiệm. Song song với đó, cần có cơ chế phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài một cách linh hoạt đồng thời bảo đảm môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp. Thực hiện tốt các giải pháp này không chỉ giúp quân đội có được đội ngũ cán bộ giỏi, mà còn tạo ra động lực đổi mới, sáng tạo trong toàn lực lượng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ tinh nhuệ, từng bước đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội hiện đại, ngang tầm nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn mới./.

  ..........................................

(1) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2011, t.5, tr. 309
(2) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 309
(3) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 313
(4) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 313
(5) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 68
(6) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 318
(7) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 319
(8) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 4, tr. 43
(9) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 314
(10) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 313
(11) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5,  tr. 278
(12) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t. 5, tr. 297